“Las empresas que priorizan la salud mental de sus empleados disfrutan de un clima laboral más productivo, positivo y enriquecedor”.
Según los datos recogidos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), (datos obtenidos a través de elDiario.es y amparados en la Ley de Transparencia), desde enero de 2023 hasta julio de este mismo año, se han tramitado casi 338.000 bajas de trabajadores por motivos de salud mental.
Como muestra tomemos como referencia 2016. Entre enero y julio de ese año, las bajas por salud mental fueron la mitad, unas 163.000. Es decir, se han duplicado las bajas en siete años.
Y la tendencia es al alza, según los datos obtenidos por Fremap este mismo año. Según las estimaciones se espera que el coste de las bajas por problemas psicológicos pueda superar los 30.000 millones, el 2% del PIB de España en 2023.
“Para una empresa no solo hablamos de un problema relacionado con la salud psicológica, hablamos de un problema económico, estratégico y funcional”.
Desde ITEC somos conscientes del enorme problema que esto supone. Tanto para las personas que forman parte de la organización y que cuando acuden, es cuando toca intervenir y tratar, ayudando a estas personas a recuperar su bienestar, como para las organizaciones. Cuando un trabajador se da de baja por motivos psicológicos, el tiempo medio de baja, es superior a prácticamente cualquier otro problema. Esto supone, un aumento considerable de costes: mayor absentismo, aumento de rotación, sobrecarga de la plantilla, aumento de estrés asociado…
Empresa saludable = Empleados más felices = Empleados más productivos + Mejora clima laboral – Absentismo laboral
Sabemos que esto se puede PREVENIR.
Somos EXPERTOS en la evaluación, el tratamiento y modificación de los comportamientos del ser humano, tanto en su ámbito privado como en el ámbito laboral. Tratamos los problemas cuando se dan y preparamos a las personas para adelantarse a posibles situaciones futuras.
CUIDAMOS todos los detalles.
Sabemos lo importante que son para una empresa sus empleados. Hemos trabajado impartiendo formaciones y asistencia psicológica durante más de 10 años en reconocidas multinacionales (Sanitas, Endesa, Grupo hospitalario quiron, Groupe PSA) y en centros de formación de referencia (Universidad Autónoma de Madrid, Universidad Europea de Madrid, Centro Universitario Cardenal Cisneros, entre otras) en las cuales nuestra labor ha sido tanto la intervención como la prevención.
Aportamos BIENESTAR
Nuestro método, psicología científica. Estamos actualizamos y basamos todas nuestras intervenciones en un modelo basado en la EVIDENCIA demostrada. Explicamos aquello que se puede explicar para que cada PERSONA entienda/comprenda su problema y que pueda poner en marcha las estrategias que le ayudarán en su situación.
Realizamos una evaluación previa en la que recogemos los datos necesarios para el estudio de la formación: objetivos de intervención, nº de horas, asistentes, etc…con lo que diseñamos un borrador de la formación, sin ningún coste, para que podáis valorarlo y tomar la decisión, de acuerdo con vuestras necesidades.
Calculamos el ROI (RETORNO DE LA INVERSIÓN: Gasto vs inversión)
ROI= Ingresos – Costes / Costes x 100
Conocemos el dicho que “el gasto desgasta”. Por ello, la inversión debe estar justificada.
Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, cada euro invertido en programas de salud laboral supone un retorno de la inversión (ROI) de hasta 4,8 euros:
• Aumentando la productividad, el compromiso y la participación
• Mejorando el clima laboral y la retención de talento
• Disminuyendo el absentismo y el estrés laboral
Dicho de otra manera:
• 31% menos días por enfermedad.
• 50% menos lesiones.
• 13.4% reducción en costo de siniestralidad.
Lo que se traduce a nivel de rendimiento empresarial y productividad:
• 36% incremento en la intención de permanecer en el trabajo.
• 49% más productividad.
• 46% más comprometidos en la organización.
• 29% disminución en la rotación.
Desde ITEC, sabemos que toda formación tiene que ser RENTABLE, es decir, que el retorno de la inversión (ROI) tiene que ser cuantificable en términos objetivos. Para ello, utilizamos KPIs (indicadores clave de rendimiento) antes y después, más adecuados relacionados con la PRODUCTIVIDAD: niveles de satisfacción, tasas de absentismo, clima laboral, ventas o costes de contratación, encuestas de opinión de las personas participantes, focus group o espacios grupales de opinión y sugerencias.
Hacemos un TRAJE A MEDIDA.
No hay 2 seres humanos iguales. Tampoco hay 2 empresas iguales. Cada empresa posee unos VALORES, creados y diseñados para seguirlos. Toda empresa está formada por seres humanos que piensan, sienten y se comportan. Si ayudamos a cambiar los comportamientos de las personas, vamos a ayudaros a cambiar aquello que necesitéis, de acuerdo a vuestros valores.
Estos son algunos de los ejemplos de formaciones que impartimos:
• Técnicas de relajación y manejo del estrés
• Asertividad y Habilidades Comunicativas.
• Resolución de problemas y manejo de conflictos
• Bienestar en el trabajo
• Inteligencia Emocional
• Prevención de estrés laboral y el burnout
• Gestión, manejo y estructuración del tiempo de trabajo
• Aumentar la motivación laboral
• Hablar en público
• Feminismo en el ámbito laboral
• Programa de apoyo al empleado (programa integral*)
Si queréis ampliar esta u otra información, no dudéis en poneros en contacto con nosotras.
Estaremos encantadas de poder reunirnos y explicaros en detalle cómo podemos ayudaros.
Recibid un cordial y afectuoso saludo.
ITEC Psicología
